根据中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局《关于2015年部分事业单位招聘工作人员公告》要求，现将我县2015年直接考核招聘卫生事业单位专业技术人员的有关要求公告如下：

一、直接考核人员

已经在宣汉县2015年部分事业单位招聘考试中报名，且报考岗位编码为501520-501522、501524-501530、501532-501538的人员。

二、直接考核程序

(一）考核方式

采取个人素质考核和专业化面谈考核的方式，对报考人员进行综合考核。个人素质考核主要考察报名者的学历、学位、专业技术职务、执业资格、从业经历、培训经历等方面，个人素质考核采取加分形式。面谈考核主要考察报名者的业务能力、职业道德等方面的综合素质，面谈考核采取评委现场打分形式。个人素质考核加分和面谈考核分数之和为报考人员的考核总成绩。

（二）报到时间、地点

所有参加直接考核的报名人员持本人二代身份证，于2015年12月15日（9:00-18:00）到宣汉县人力资源市场报到、提供相关考核资料并领取《考核通知书》。未在2015年12月15日当天到指定地点报到的，视为自动放弃，责任自负。

（三）考核办法

1．个人素质考核。主要考核学历、学位、专业技术职务、执业资格、从业经历等方面。

（1）学历：全日制教育中专加1分、专科加2分、本科加4分；非全日制教育中专不加分、专科加1分、本科加2分（报考501530、501532岗位编码的，全日制教育中专加1分、专科加2分、本科加3分；非全日制教育中专不加分、专科加1分、本科加2分）。硕士研究生学历加6分。只提供最高学历，专业必须与报考岗位专业要求一致。

（2）学位：学士学位加2分，硕士学位4分。

（3）专业技术职务：士级加1分，助理级加2分，中级加4分。

（4）执业资格：执业护士资格加1分，执业助理医师资格加2分，执业医师资格加3分。

（5）从业经历：在国有公立医疗机构工作，累计每满1年加1分，满半年不足1年的加0.5分。

（6）培训经历：参加全科医生培训或住院医师规范化培训并取得培训合格证的加2分。

以上个人素质考核相关证书（文件）原件、从业经历证明材料（提供起始月、终止月及每年3月、6月、9月、12月工资单，工作单位主要负责人签字盖章并经主管部门审核属实），于2015年12月15日报到当天提供，过时提供的不予确认。县人社、卫计局联合组成个人素质考核工作组，对报考人员提供的材料予以审查。加分情况在达州人事考试网站上公示5天，接受社会监督。

考生必须保证个人素质考核相关材料的真实性。审查工作将贯穿招聘工作的全过程，发现有弄虚作假或与报考岗位所要求的招聘条件不符者，将随时取消其考试或聘用资格，所造成的一切损失由考生本人承担。涉及相关人员弄虚作假的，按照政策规定严肃追究当事人责任。

2．面谈考核（总分100分）。面谈考核时间为2015年12月26日。考核地点及相关要求见《考核通知书》。未在2015年12月26日当天到指定地点参加面谈考核的，视为自动放弃，责任自负。

（四）确定体检人员名单

根据考核总成绩，按岗位从高分到低分依次排序（总成绩相同者，以面谈考核分数、个人素质考核加分为序），以1:1比例确定体检人员。

（五）其他有关程序见中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局《关于2015年部分事业单位招聘工作人员公告》。

三、本公告由宣汉县人力资源和社会保障局、宣汉县卫生和计划生育局负责解释。

2015年12月1日